通过实地参观教学提升业务水平

　　乔子涵：丰台区总工会专职社会工作者培训由我们丰台技术交流站来组织。我们联系职工大学的老师，制定教学内容、课程安排，就是希望专职社会工作者们学有所获。

　　闫琪：收获很大呀！整个培训非常重视实效性。培训采取理论和实际相结合，课堂讲授与研讨相结合，素质训练和能力训练相结合的方式。综合运用专题讲授、案例教学、交流等教学方法，在培训中，还组织我们参观工会服务站、企业以及参加拓展训练等，明显提升了我们的业务水平。

　　李洋：挺好的。工会专职工作者直接服务基层职工，是工会系统一线最坚实的人才队伍。你们决定着服务职工“最后一公里”的实现情况。希望你们能把培训学到的知识跟实际工作结合起来，更好地为职工服务。

　　运用培训所学知识破解工作难题

　　闫琪：目前我们正在做全系统职工之家建设的摸底和探索，怎么建设，怎么管理，丰台区总工会都为我们做了相关的培训，我认为，如何让职工之家起到实际作用，而不光是摆设，如何更多地为职工服务，让职工感受到职工之家实实在在的好处，都是我们专职社会工作者需要努力的。

　　我们丰台卫生局系统有80多家单位，其中近60家是民营医疗机构，民营医疗机构不太重视工会，他们以追求经济效益为目标，不太重视职工培训、职工技能提升，加上资金，人员有限，对工会开展的系列活动一直都是不冷不热的。

　　不过民营医疗机构也存在很多难处，比如在一个有50个医护人员的医院里，其中有40个护士，这40个护士里，可能每天都有人来，有人走，人员流动性特别大。

　　如何加大民营医疗机构里工会活动的力度也是我们一直着力解决的问题。我的想法是，可以选树民营医疗机构里工会活动开展得好的医院做典型，扩大宣传，以点带面，进而促进整个民营医疗机构工会活动的推进。

　　李洋：恩，看来你们通过培训学到了很多知识，并把学到的知识灵活运用到了工作中，破解了难题。你们要再接再厉，为更多职工提供更好服务，让更多职工感受到工会大家庭的温暖。（本报记者 余翠平 文/摄）