中工网讯 4月23日，在河南省新乡市牧野区劳动仲裁委与区总工会联合举办的“巡回仲裁庭”上，一起涉及3万元的劳动争议案件现场得以圆满解决。

姚某于2023年3月20日入职新乡市牧野区某生活超市担任课长一职，当年12月份超市强制要求她签劳务合同，不然就视为自动离职。姚某认为自己与超市属于劳动关系而非劳务关系予以拒绝。店面管理人多次对姚某劝退，并单方面向所有员工宣布姚某不再担任课长工作并将其移出工作群，同时降低姚某的工资待遇至试用期工资，以此逼迫其主动辞职。自入职至提出仲裁申请，超市未依法与其签订书面劳动合同，也未给她缴纳社会保险费。

为维护自己的合法权益，姚某提出仲裁申请。牧野区劳动仲裁委与区总工会组成合议庭，对该起因确认劳动关系及经济补偿金发生的劳动争议案件进行公开审理。双方当事人在仲裁员的主持下，围绕案件的证据认定、争议焦点等事项，依法有序进行。庭审后，在仲裁员调解下，双方达成和解协议，新乡市牧野区某生活超市支付职工姚某各项损失3万元。同时，合议庭采取以案说法、以案释法的形式向当事双方宣传有关法律法规，把案件处理过程变为普法的前沿阵地。

牧野区总工会相关负责人介绍，接下来牧野区总工会将结合实际，不断拓宽劳动者与用人单位就地解决劳动争议的途径，为全区用人单位和劳动者提供靠前服务，最大限度把劳资纠纷解决在基层。

（河南工人日报记者 彭爱华）