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江西于都县探索劳动争议治理新模式
2020-10-23 17:16:20     来源:中工网    

  中工网讯 今年以来,江西于都县人民法院、县总工会按照《江西省高级人民法院 江西省总工会关于开展试点“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知》精神,努力探索新时代“法院+工会+人社+司法” 劳动争议治理新模式。

  建立了县级领导召集联席会议制度。县委、县政府高度重视,下发了《于都县关于做好劳动争议预防和多元化解工作实施方案》, 形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”共建共治共享社会治理格局。法院、工会、人社局、司法局形成合力,制定了半年一次的“法院+工会+人社+司法”劳动争议预防和多元化解联席会制度。建立了县级领导调解劳动争议制度。制定了县级领导每季一次调解劳动争议制度。

  建立健全组织机制。成立由县人大常委会副主任、县总工会党组书记、主席,县人民法院党组书记、院长任组长的“法院+工会+人社+司法”劳动争议预防和多元化解工作领导小组,建立一支由退休法官、检察官、司法行政人员、劳动争议仲裁员、工会干部、劳动关系协调员、公司法律顾问、律师等31名同志组成的精干调解员队伍。 建立健全三级调解机制。在以县“法院+工会+人社+司法”劳动争议预防和多元化解室为主体的基础上,建立健全乡(镇)、村、规模以上企业劳动争议调解组织。截至今年9月,共建立乡(镇)司法所和工业园区司法所24个,村矛盾调处中心357个,规模以上企业劳动争议调解委员会98个,于都县总工会“三师一室”一个。

  调解员队伍向基层延伸。在各乡(镇)、工业园区、县城区、大中型企业设立了“法院+工会+人社+司法”劳动争议预防和多元化解对接信息员126人,通过基层信息员与职工直接接触的优势,第一时间上报劳动争议纠纷信息,做到劳动争议早发现、早解决。工作人员向基层延伸。将乡(镇)、工业园区、县城区分为12区域,每个县联席会议成员单位各负责一个区域,任务到组,责任到人,劳动争议调解工作做到与职工群众零距离,提升了劳动争议诉调工作效率。法律知识普及向基层延伸。县人民法院、县总工会各抽调业务骨干组成一支20人的法律宣讲队,深入各企业、乡村宣讲法律知识,提高职工法律意识,引导职工理性表达诉求。(任德志 邓小兰)

[责任编辑:姚怡梦]

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